Préserver la force vitale de votre organisation

A travers conférences, séminaires et accompagnements

Devenir SANAGER

Les bienfaits de la méthode SANAGER


• Une organisation fluide et revitalisée

• Des collaborateurs plus équilibrés et motivés

• Des innovations stimulées

• Des environnements respectés


Les sujets de nos conférences


• Gérer la complexité et l’incertitude avec sérénité

• Prendre comme modèle de croissance l’équilibre présent dans la nature

• Penser et décider dans la justesse

• Sortir de l’agitation mentale


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Telle une ruche...

L'entreprise est à la fois un lieu de production et un organisme vivant toujours en évolution, nécessitant la collaboration de tous et la santé de chacun.

Ses dirigeants doivent s’adapter aux défis qui se présentent sans cesse et se poser les bonnes questions: Quelle est sa raison d’être? Est-elle toujours valable et adaptée? Comment grandir sainement? Où trouver les ressources? Comment prévenir la surchauffe ou l’inactivité?...

Le “sanager” est là pour diagnostiquer, soigner les dysfonctionnements et permettre l’évolution des personnes et de la structure dans le respect de l’environnement.

Nous allions notre expérience opérationnelle de manager et une approche de soignant pour effectuer le diagnostic de votre organisation avant d'appliquer les remèdes appropriés. Afin de conserver la bonne santé, nous vous accompagnons ensuite pour intégrer tous les organes dans un alignement et un mouvement communs

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Les 4 étapes de la méthode SANAGER:

ANALYSE: identifier les blocages à l’origine du manque de fluidité des systèmes à partir de l’écoute attentive des symptômes et dysfonctionnements.

AJUSTEMENT: administrer des remèdes, inspirés de la nature, pour équilibrer et fluidifier les organisations.

ALIGNEMENT: construire une vision porteuse de sens pour aligner la tête, le coeur et le ventre: revenir à la source du projet commun pour l’emmener plus loin dans le respect de l’équilibre des systèmes et des attentes des clients.

AN-TRAINEMENT: alimenter la motivation.

Tout au long des quatre saisons, entretenir les bonnes pratiques pour accompagner le projet de l’entreprise et la croissance des individus:


- Hiver: pacifier la pensée, exprimer les émotions, choisir son objectif – 2 jours

- Printemps: semer les idées en posant les actions, nettoyer et nourrir– 2 jours

- Eté: récolter, célébrer les succès, engranger de la motivation – 2 jours

- Automne: gérer les ressources et préparer la prochaine saison – 2 jours


Cette méthode, qui aura dynamisé et rajeuni l'organisation, peut se compléter par une formation individuelle de SANAGER: un "manager-sage", capable de prendre soin de son équilibre et de celui des membres des équipes.

Devenir Sanager



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